Порядок оплаты особых режимов труда будет изменен

Министерство труда и занятости Российской Федерации (Минтруд) подготовил проект закона, предусматривающего внесение в Трудовой кодекс нескольких поправок, касающихся порядка оплаты труда работников, чей режим трудовой деятельности отличается от стандартной 40-часовой рабочей недели. Так, в частности, одним из предлагаемых изменений является возможность установления для работника особого режима сокращенного трудового времени: если сегодня сделать это можно посредством внедрения неполной рабочей недели, то рассматриваемый законопроект допускает также введение неполного рабочего дня по согласованию между работником и работодателем.

В случае, если законопроект будет принят, изменения коснутся также характера оплаты сверхурочной работы. Согласно действующему трудовому законодательству она осуществляется в двойном размере, например, на основании факта выхода на работу в выходной или праздничный день; при этом работодатель обязан выплатить сотруднику зарплату за весь день вне зависимости от фактической продолжительности труда. Обновленные положения Трудового кодекса предполагают оплату труда в нерабочие дни в соответствии с фактическим количеством отработанных часов. Что касается сверхурочного труда в рабочие дни, то он будет нормироваться с тем, чтобы рассчитать среднее значение отработанных сверхурочно часов за каждый день учитываемого периода времени. При этом первые два часа, приходящиеся в среднем на один рабочий день, будут оплачиваться исходя из стандартной ставки конкретного сотрудника, увеличенной в полтора раза. В настоящий момент законопроект находится на рассмотрении Государственной Думы Российской Федерации, но эксперты не исключают возможности внесения изменений в представленный документ.